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        案例解答 | 试用期内劳动合同的解除

        发布日期:2019-03-15??17:14:06 来源: 浏览次数: 字体:[ ]

        王女士电话咨询,某饭店与王女士签订了一年的劳动合同,在饭店工作15天后,由于家中有事不能继续工作,便提前3日向饭店负责人申请离职,但饭店负责人称需要找到能够代替王女士的员工,王女士才能离职,王女士十分着急,想咨询饭店这样处理是否合法。

        根据劳动合同法》第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”。这种解除称为劳动者单方预告解除,即劳动者履行了提前30日以书面形式通知用人单位的义务后,可以解除劳动合同。

        赋予劳动者单方预告解除劳动合同的权利,是为了保障劳动者自主择业权的实现,同时,劳动者辞职权相对自由的行使,加快了劳动力的自由流动,有利于劳动力资源的有效配置,促进就业。这样,不仅保障了劳动者的权益,也使用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。

        最终,王女士了解了相关规定,并且非常感谢12333咨询平台可以让她了解相关政策来维护自己的合法权益。

         

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